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在和领导提“加薪”的时候用这3种方法保准你成功

2019-10-06 17:16  作者:admin 点击:次 

  “能力一样,凭什么他的工资就要比我高?”,其实这些问题的根本原因就是大家对自己的自我认识不够完善。大多数的人都对自己抱着过高的期望,觉得自己的能力出众,就应该配上一个薪水高、职位显赫的工作。可是现实却没有大家想象的那么美好,工作能力没有自己的所想的那么高,工作经验也不是非常丰富。可是人还是会习惯性给自己贴上“高价”的标签。

  在职场里,一个的工作能力和态度是决定了他薪水的高低,简单点说薪水的多少是他自己定的。在实习期开始的时候,你付出了多少努力,做了多少事情,你的上司都是看在眼里的,这是为以后工作的薪资打下基础,但也仅仅只是基础。工作稳定后,如果抱着“给多少钱,干多少活”的工作态度,那么想要加薪?说句难听点不可能。

  你们在职场中可以仔细去观察下那些拿高工资的人,他们所付出的努力绝对比工资多,但是他们没有停止前进的脚步。这些人只会更加努力的督促自己,让自己认真对待工作,积极工作,以求达到更高的领域。最怕一些朋友去找老板提“加薪”失败后自己放弃了自己。他们觉得委屈,然后消极怠工。像这样类型的人,我相信读者朋友们身边应该会有不少。而消极的人,就更加不可能有好的发展“钱途”了。

  你说你想找领导提“加薪”的事情。梦心老师觉得可以,不过请大家在行动前先给自己评估下。而评估唯一的要求就是对自己苛刻点,千万不可自我膨胀。香港本港台开奖结果66。评估内容分工作和日常两步:工作方面的认知1.你所处的这个职位市场价值是多少你了解过了吗?而你的薪资在上、中、下的哪个位置?2.你的潜力和工作能力在同等级的同事中能排多少?3.如果在商谈失败后,你是否有什么损失?

  日常的认知:1.在团队中的配合与协调能力2.专业能力。专业技术是各个企业之间竞争的利器,也是想获得高新不可缺少的元素。3.阅历。丰富的阅历,容易掌握个人和公司的综合效益。以上的内容就是评估是否可以提加薪的准则,如果你对应了下,觉得自己不错,那么就勇敢地去提高新的要求吧。梦心老师再为大家提供一些提加薪的方法。希望能帮助你成功。

  1.天时地利人和。好的时机能让提加薪的要求先成功一半。在公司运营顺利,收益增长不断的情况下,员工为自己的利益说话是理所当然的。毕竟公司想要发展的好离不开这些员工,而加薪就成为双方沟通的桥梁。

  2.用数据和事实说话。你的努力领导看得见,但你还是要把这些努力的内容和成效整理出来,以书面形式的提出,在“证据”面前说话可以更有力度。别空口在那说自己多么辛苦、多么努力,领导听了也会很茫然的,这样是行不通的。

  3.规划未来的道路。对自己的未来有着明确的规划才是领导最爱的员工,你在提“加薪”后,你曾经的努力都己经成为了过去式,你必须表达出你对未来的规划和对公司的展望才能赢得领导的信任,这样做领导“给钱”也会爽快点。

  在你有能力、有资格、和有条件提出“加薪”的时候,不要胆怯,大家这么努力不就是为了能够提高工资和得到好的待遇吗,加油吧。


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